方案

員工自助服務門戶

挑戰

qmchashi 辦公自動化（OA）提供員工自助服務門戶。

qmchashi HCM 為(wei) 員工自助服務 (ESS) 提供基於(yu) Web 的工具。員工可以通過它訪問相關(guan) 信息並在網站完成某些交易。

qmchashi HCM 的 ESS 可以為(wei) 員工帶來諸多好處。將信息整合到一個(ge) 用戶友好的網關(guan) 可以提高效率，有助於(yu) 使員工與(yu) 組織目標快速保持一致。雇主整合冗餘(yu) 信息和網頁，成本下降，員工花更少的時間尋找他們(men) 需要的信息，生產(chan) 力提高。由於(yu) 整個(ge) 組織內(nei) 溝通的改善，員工的滿意度也會(hui) 提高。

qmchashi HCM 的 ESS 還可以在提高人力資源在組織中的地位方麵發揮重要作用，人力資源專(zhuan) 業(ye) 人員能夠將更多時間花在符合組織目標和戰略的戰略工作上，而不是專(zhuan) 注於(yu) 行政事務。

解決(jue) 方案

qmchashi HCM 的 ESS 可以讓您的員工更改個(ge) 人數據、輸入工作時間、打印工資單、登記雇主福利和安排假期，並在以下活動中獲得幫助：

招聘

qmchashi HCM 的 ESS 可以為(wei) 您的公司啟用招聘門戶。它將允許申請人搜索和申請空缺職位。申請人可以查看他們(men) 的申請狀態或該組織在招聘過程中的位置。

員工入職

qmchashi HCM 的 ESS 可以幫助您的新員工入職。例如，新員工隻需登錄 qmchashi HCM 即可獲取開始新工作所需的關(guan) 鍵信息。qmchashi ESS 將允許您的組織：

在入職過程中跟蹤和監控新員工，讓新員工在開始新工作時感到更受歡迎和興奮
所有表格都實現無紙化，同時消除數據輸入並提高準確性
通過在線訪問招募新員工
聯係新員工，強化新員工社區
幫助新員工選擇和注冊員工福利計劃

員工培訓

您的組織可以使用 qmchashi HCM 的電子學習(xi) 功能來提供培訓，這有助於(yu) 覆蓋更廣泛的受眾(zhong) 並提高效率。

qmchashi HCM 的 ESS 門戶可用於(yu) 跟蹤員工培訓要求、完成日期以及推薦或可選的培訓產(chan) 品。

績效管理

qmchashi HCM 的 ESS 可以讓員工完成自我評估、設定目標、輸入培訓和發展活動信息，以及審查、回複和簽署年度績效評估。qmchashi HCM 的 ESS 可以讓人力資源更多關(guan) 注績效管理過程中的增值過程。通過將整個(ge) 績效管理和薪酬係統的結果集中在一個(ge) 地方，qmchashi HCM 的 ESS 還有助於(yu) 分析和報告，從(cong) 而使人力資源專(zhuan) 業(ye) 人員受益。

時間和出勤率

qmchashi HCM 的 ESS 可以滿足移動工作人員和勞動力成本報告的需求。qmchashi HCM 的 ESS 提供時間和考勤數據的實時顯示，允許員工從(cong) 任何可以連接到互聯網的地方打卡和打卡，並在員工接近加班或他們(men) 的考勤程序發生變化時提醒經理，不必等待可能需要更長分析時間的批處理數據。

qmchashi HCM 的 ESS 可以幫助您的人力資源部門減輕其管理負擔，通過減少他們(men) 花費在編輯員工時間表或裁定時間表或分配的工作模式的“例外”上的時間來協助直線經理。使員工能夠登錄並查看工作時間表、檢查考勤卡、查看累積福利或提出休假請求的功能都可以節省人力資源專(zhuan) 業(ye) 人員的時間。

員工調查

qmchashi HCM 的 ESS 可以幫助您的組織準備和分發問卷、收集和計算員工調查的結果。

雇主/人力資源友好型門戶功能和優(you) 勢

qmchashi HCM 的 ESS 功能方便您的員工，也使您的人力資源部門受益，因為(wei) 它們(men) 可以提高部門效率，從(cong) 而騰出時間讓人力資源部門更具戰略性地參與(yu) 整體(ti) 業(ye) 務職能。

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