qmchashi 開放勞動力的管理

全球化、技術進步和持續的市場變化，給企業(ye) 的人才資源帶來了新的變化，企業(ye) 越來越需要從(cong) 新的來源吸引人才，這樣他們(men) 能更快更適應地與(yu) 外部的人員一起緊密協作。企業(ye) 越來越發現他們(men) 正在管理一個(ge) 開放的勞動力團隊，在這種開放的勞動力中，人才包括公司內(nei) 部員工，外包商，自由職業(ye) 者以及外部員工， BPO/ITO （業(ye) 務流程外包/信息技術外包）外包人員和其它商業(ye) 夥(huo) 伴。

qmchashi 幫助企業(ye) 降低成本的同時也給企業(ye) 帶來了商機。利用 qmchashi 開放勞動力的管理機製，企業(ye) 可以更好地與(yu) 加拿大pc网页版官网、供應商和其它業(ye) 務合作夥(huo) 伴協作以完成新產(chan) 品和服務的交付。qmchashi 還可以給企業(ye) 提供更高的效率和靈活性，以更有效地重新部署企業(ye) 的人才和提高人才的能力。

qmchashi 支持您公開發布企業(ye) 的職位空缺，係統會(hui) 自動與(yu) 求職注冊(ce) 者的技能相匹配，更快更智能地找到合適的人才。當新的求職者不斷進來時，係統會(hui) 繼續自動匹配空缺職位的技能需求與(yu) 求職者的技能，直到找到合適的人才為(wei) 止。您的招聘需求將會(hui) 被推送到每個(ge) 適合的求職者的求職 app 應用中，每個(ge) 合適的應聘者都有權決(jue) 定是否申請這份工作。

當同一職位有多個(ge) 匹配的候選人申請時，qmchashi 會(hui) 自動識別得分最高的候選人，並把企業(ye) 的麵試時間與(yu) 這個(ge) 候選人的麵試時間匹配，安排麵試並追蹤麵試結果。

qmchashi 支持多家企業(ye) 聯合他們(men) 的優(you) 勢和吸引力來開展共同招聘。每個(ge) 候選人可以通過每周適合的工作機會(hui) 來評估其市場價(jia) 值。

從(cong) 技術上而言，在公開招聘中分散式招聘，數字化政策，自動參與(yu) 和支付並不是最困難的。最困難的部分是去中心化的信任，這意味著，對求職者的盡職調查，認證和審批程序需要花費大量的時間和成本，求職者從(cong) 審批通過到入職的時間也更長，而且成本更高。

qmchashi 提供承諾管理，對承諾進行分類，並追蹤記錄每個(ge) 承諾的履行情況。每個(ge) 求職者的承諾記錄都是終身的，不可被抹去的。

qmchashi 的項目團隊可擴展到包括合約商，自由職業(ye) 者或業(ye) 務合作夥(huo) 伴，例如加拿大pc网页版官网、供應商和外包商。qmchashi 還支持計劃的和非計劃的團隊成員同時實現可交付成果的驗收目標。

除了支持數字規則，程序，服務水平協議（SLA）和支付條款外，qmchashi 還支持對時間和材料計量和審批的直通式處理，這樣可以通過數字化支付條款來發布支付和獎勵。

qmchashi 還支持基於(yu) 績效的續簽合同和承諾管理，它可以影響員工的一生記錄，可以激勵員工更好地開展工作。

現代企業(ye) 急需行之有效的新工具來幫助他們(men) 管理員工和合作者的績效。當您依賴於(yu) 那些不需要正式向您回報的人時，這種情況會(hui) 變得更加困難。一項調查顯示，近三分之一的受訪者表示，他們(men) 企業(ye) 對其外部人才資源的成本和績效缺乏清晰的認識。

企業(ye) 需要一種新的方法來管理人員績效，以確保他們(men) 能夠有效地調動所有的資源。qmchashi 支持基於(yu) 數字規則、程序，行為(wei) 統計和實時交付和驗收結果來評估人員的績效，同時qmchashi 支持客觀KPI評估和主觀的目標管理法/平衡計分卡。

先進科學的績效管理是讓開放勞動力更好地開展您企業(ye) 工作的基本和關(guan) 鍵所在。